为进一步优化干部结构， ，，，，，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制， ，，，，，以适应集团快速发展的人才需求， ，，，，，2月24日， ，，，，，鞍勤集团、龙8头号玩家集团、公服集团第二期后备干部选拔工作在集团学术交流中心进行 。。。。。
本次共有42名员工进入后备干部选拔面试环节 。。。。。 面试流程分为两部分， ，，，，，第一部分为半结构化面试， ，，，，，由集团班子成员随机进行提问， ，，，，，对面试者的基本业务能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行考察；；；；；；；；第二部分为无领导小组讨论， ，，，，，即案例情景模拟， ，，，，，由集团班子成员依据面试者对案例的分析汇报结果进行打分， ，，，，，对面试者逻辑思维、组织协调、应变能力等方面进行考察 。。。。。
下一步， ，，，，，集团将根据笔试、面试结果， ，，，，，经过素质测评、组织考察等综合环节后， ，，，，，确定最终入围集团后备干部库人员 。。。。。同时， ，，，，，结合后备干部实际情况， ，，，，，制订出科学、合理的培养计划， ，，，，，为集团中积极向上、务实肯干的年轻员工提供发展平台， ，，，，，推动集团各项工作不断前进 。。。。。
